当院は、2018年11月に癌治療後の合併症である「リンパ浮腫」に悩む患者さんのために開設されたクリニックです。

開設して5年以上経過しましたが、患者さんやご家族に、とても高い評価を頂いております（詳細はこちら）。

これまで800件を越える日帰り手術を安全に実施できております。

クリニックのスタッフは全員で13名（医師3名、看護師3名、あん摩マッサージ師3名、看護助手1名、受付スタッフ3名）のアットホームな所帯ですが、良いチームワークにて患者さんやご家族に丁寧に対応することを心がけております。

【特徴は以下7点】

1．リンパ浮腫を専門に治療を行っています。完全予約制のため、時間通りに診療が進みます。

2．術前外来は1人の患者さんに対して、1～1.5時間かけて行います。患者さんに安心して手術を受けて頂けるよう、親切で丁寧が診療を心がけています。

3．日中に仕事をしている患者さん達が受診しやすいよう、土曜、祝日や平日夕方からの手術も実施しています。

4．業務マニュアルも完備し、スタッフ教育期間も十分に備えておりますので、未経験のスタッフも安心して働けます。

5．1-2ヶ月前には外来＆手術予定（完全予約制）が決まるため、スタッフは柔軟に休みを取ることができます。先の予定が立てやすい職場です。

6．スタッフができるだけ安心して、長く働いて頂ける職場環境＆就業規則作りに努めています。業務に問題なければ、70才を越えても勤務可能です。

7．働きがいと、働きやすさを目指した職場を準備しています。 

【募集スタッフ／2026年2月16日】

看護師、リンパセラピスト、カウンセラー、受付の募集は、現在行っておりません。

ご応募いただき誠にありがとうございました。

当院では、患者さんに安心して通院いただけるクリニックを目指し、医療技術だけでなく、接遇・コミュニケーション・チームワークを大切にした職場づくりを行っています。

その一環として、約5年にわたり、日本航空（JAL）の研修プログラムを全スタッフ向けに段階的に受講してきました。

これまでに、接遇研修、コミュニケーション研修、部下育成指導研修、異分野コミュニケーション研修、リスクマネジメント研修、チームビルディング研修などを実施しています。

医療の現場では、専門知識や技術だけでなく、患者さんの不安に寄り添う姿勢、わかりやすく伝える力、スタッフ同士で支え合う力がとても大切です。

当院では、スタッフ一人ひとりが楽しく、やりがいを持って学びながら成長できる環境を整えています。

未経験の方やブランクのある方でも、院内外の研修を通じて少しずつ学び、チームの一員として安心して働くことができます。

「患者さんに喜んでいただける医療を、チームで支えたい」

「接遇やコミュニケーションも含めて、自分自身を成長させたい」

そのような気持ちをお持ちの方を、私たちは歓迎しています。 

【JAL研修プログラム／これまでの受講実績／全スタッフ向け】

・接遇研修（挨拶・身だしなみ等）

・コミュニケーション研修

・部下育成指導研修

・異分野コミュニケーション研修

・リスクマネジメント研修

・チームビルディング研修　等

当院の全スタッフ参加で、救命救急講習を行いました。患者様に安心して受講頂けるクリニックを目指しています。

医療機関で働いたことの無い未経験の方も、充実した研修を受けて頂くことで当院で安心して働いていただくことができます。

むくみクリニックでは、「すべての患者さんに、安心して治療を受けていただくこと」を最も大切にしています。

そのため、当院では医療安全の専門家である 島根大学医学部附属病院 医療安全室 深見達弥教授 をお招きし、チームステップス（TeamSTEPPS）研修 を定期的に院内で開催しています。

この研修は、アメリカ国防総省と医療品質研究機関が共同で開発したチーム医療プログラムで、

「安全に・確実に・互いに支え合いながら医療を行う」ための実践的な教育です。

スタッフ全員が、医療事故ゼロを目指し、日々の診療の中でチームワークとコミュニケーションを磨いています。

応募される皆さまにとっても、安心して学び・成長できる環境を整えています。

また、患者さんにとっても、信頼できるチームによる丁寧で安全な医療を提供しています。

私たちは、「安全で温かい医療」を共に築いてくださる仲間を歓迎します。

【 医療を支える“つくり手”への敬意と学び】

むくみクリニックでは、医療を「人と人の協働の積み重ね」と考えています。

その思いを形にするために、当院では定期的に、「大人の社会科見学研修」を実施しています。

この研修では、私たちが日々のリンパ浮腫診療で使用している医療器具や製品を実際に製造してくださっている企業（工場）を訪問します。

2025年度は、世界最小の手術用針糸を製造するクラウンジュンコウノ株式会社（筑波）や、

医療用弾性ストッキングを制作する東光株式会社（徳島）の工場を見学しました。

手術室で用いる精密な器具や、患者さんの生活を支えるストッキング――

そのひとつひとつが、多くの人々の技術と情熱によって生み出されていることを、スタッフ全員で実感しました。

こうした“つくり手”の現場を自分たちの目で見ることで、

私たちは改めて「医療は一人では成り立たない」ということを学び、

製品に込められた思いや努力に心からの敬意を抱くようになりました。

この研修を通じて、スタッフ一人ひとりが「支える人への感謝」と「医療の本質」を再認識し、

より丁寧で、より温かい診療を患者さんに届ける力へとつなげています。

むくみクリニックは、医療の現場だけでなく、

その背景にある“人と技術のつながり”を大切にしながら、

日々の診療の質を高め続けています。

🌿 チーム全員で学び、成長する

むくみクリニックでは、外部専門家を招いて定期的に「院内管理職研修」を行っています。

この研修は、医療現場のマネジメントを専門的に学び、チーム全員で効率的かつストレスなく業務を進めるスキルを身につけるためのものです。

原則として全スタッフが対象で、誰もが安心して学び、将来的にリーダーとして活躍できる環境を整えています。

管理職というと、「業務が増えて大変そう」と感じる方もいるかもしれません。

しかし当院では、適切な業務分担とチームサポート体制を整えており、

管理職の方もワークライフバランスを維持しつつ、無理なく、自分らしく働けるように支援しています。

さらに、明確で公正な人事評価制度に基づき、管理職に昇進した方には給与面での評価もしっかり反映されます。

こうしたマネジメントスキルの研修を通じて、

スタッフ一人ひとりが協力し合い、患者さんにより安全で安心な医療を提供できるチームを目指しています。

互いを尊重し、支え合いながら働く――そんな職場で、あなたの力を活かしてみませんか？

🌿 研修は「勤務時間内」に行います ― 働きやすく、学びやすい職場環境を

むくみクリニックでは、スタッフの成長と学びをとても大切にしています。

しかし、研修は決して休日返上や残業時間に行うものではありません。

当院の研修は、正規の勤務時間内に行う「勤務としての研修」です。

これは、学びを「負担」ではなく「業務の一部」として位置づけ、

スタッフ全員が安心して参加できるようにするための方針です。

忙しい中でも、無理をせずに知識とスキルを高められる環境を整えています。

研修の内容は、医療安全やチームワーク、マネジメントスキル、

そして「大人の社会科見学研修」など、実践的かつ楽しみながら学べるものばかりです。

勤務時間内に学び、チームで成長しながら、

患者さんにより安全で安心な医療を提供できるよう、

むくみクリニックはスタッフ一人ひとりを全力で支援しています。

履歴書・職歴書フォームからご連絡ください（こちらをクリニック）。

 https://www.mominoki-shinryosho.jp/staff-jimu/

 心優しい仲間を募集しております。どうぞよろしくお願いいたします。　　（文責；院長 三原誠）

お問い合わせは下記まで。